Les dispositions et obligations liées aux MUTUELLES SANTE d’entreprises (collectives) évoluent régulièrement ces derniers temps, la tâche complexe du dirigeant est de mesurer ses obligations actuelles et futures et de prendre les bonnes décisions.

Pour faire simple nous avons deux dates à retenir :

01 Juillet 2014 : Toute société disposant d’une mutuelle santé d’entreprise pour une ou plusieurs catégories de salariés (cadre, non-cadre, employé, etc..) doit l’étendre  à l’ensemble de ses employés.

01 Janvier 2016 : Toute société ayant au moins un salarié doit obligatoirement contracter une mutuelle santé d’entreprise respectant l’ANI (Accord National Interprofessionnel) et couvrant l’ensemble de ses employés.

 Cette mutuelle d’entreprise doit respecter la couverture santé minimum légale et être supportée financièrement à hauteur de >50 % par l’entreprise.

 

Les bonnes questions que le dirigeant doit ce poser :

La mutuelle santé de mon entreprise est-elle conforme aux nouvelles obligations ?
Des accords de ma branche professionnelles ont-ils été passés ?
Ma mutuelle santé est-elle toujours adaptée à mon entreprise et à mes salariés ?


Nous vous proposons de vous rencontrer pour :

  1. Faire un point sur votre couverture actuelle
  2. Définir ensemble les garanties que vous souhaitez mettre en place
  3. Trouver la meilleure solution selon vos critères budgétaire et de garanties
  4. Vous simplifiez les démarches tout au long de la mise en place
  5. Assurer une veille sur vos besoins et les évolutions futures.

 

FAISONS LE POINT ENSEMBLE de vos obligations en matière de protection sociale  et COMPAREZ l’offre que vous avez actuellement (garanties et coût) avec celle que nous vous présenterons après un bilan général de vos besoins.

A bientôt

David Pacouret votre référent pour l’Hérault, Gard et Dordogne

Didier Perez votre référent pour Pyrénées Orientales et Aude